La Cour populaire suprême (CPS) et le gouvernement chinois ont donné un carton rouge à le système de 996 heures de travail et autres heures supplémentaires importantes sur le lieu de travail.
En août 2021, le CPS et le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale (ci-après « les Autorités ») ont publié conjointement dix cas typiques de litiges sur les heures supplémentaires, clarifiant les normes d'application de la loi concernant les questions litigieuses telles que le système d'heures de travail, le paiement des heures supplémentaires et les droits des travailleurs aux pauses et aux vacances.
Dans l'un des cas typiques, les autorités ont précisé que le mode 996 se réfère au travail de 9h9 à XNUMXhXNUMX pendant six jours par semaine, ce qui viole gravement la loi concernant la réglementation de l'extension maximale des heures de travail, et doit donc être considéré comme invalide.
Actuellement, un système sérieux d'heures supplémentaires est couramment observé dans les industries manufacturières et de haute technologie. Bien qu'il soit illégal, de nombreuses entreprises ont adopté le système des 996 heures de travail comme pratique courante.
Les autorités judiciaires et de régulation du travail chinoises tentent de corriger cette anomalie.
Photo de couverture par Andrew Neel sur Unsplash
Contributeurs: Équipe des collaborateurs du CJO
