Il est illégal de licencier quelqu'un parce qu'il est transgenre, déclare un tribunal de Pékin. Étant l'un des rares cas LGBTQ signalés en Chine, il s'agit de la première décision de justice à notre connaissance dans laquelle les droits légitimes des travailleurs transgenres sont protégés.
In Beijing Dangdang Information Technology Co. Ltd. contre Gao, (2019) Jing 0101 Min Chu n ° 5075, (2019) Jing 02 Min Zhong n ° 11084, l'affaire impliquait un employé transgenre, surnommé Gao, licencié d'un emploi à Beijing Dangdang Information Technology Co., Ltd. (ci-après « Dangdang »), l'une des principales sociétés de commerce électronique en Chine.
Lorsque Gao a demandé l'autorisation de subir une chirurgie de changement de sexe, Dangdang a renvoyé Gao pour avoir violé les politiques de congé de l'entreprise et a intenté une action en justice auprès du tribunal pour confirmer la résiliation du contrat de travail. Gao, au contraire, a insisté pour que Dangdang continue d'exécuter le contrat de travail, lui permettant de continuer à travailler dans l'entreprise.
L'affaire est passée par la première et la deuxième instance devant les tribunaux de Pékin, et les deux tribunaux ont statué qu'il était illégal pour Dangdang de mettre fin à la relation de travail avec Gao, et Gao pouvait continuer à travailler avec Dangdang.
Comme indiqué dans le jugement final, le tribunal de deuxième instance a estimé que «nous respectons et protégeons la personnalité, la dignité et les droits légitimes des transgenres».
I. Fiche de cas
Le 16 avril 2018, le centre de santé mentale de Shanghai a diagnostiqué un transsexualisme à Gao et a dû subir une opération de changement de sexe d'homme à femme.
Le 27 juin 2018, Gao a demandé un congé de maladie avec Dangdang et s'est rendu à l'hôpital Changzheng de Shanghai pour son opération le même jour.
Le 19 juillet 2018, Gao est sorti de l'hôpital de Shanghai Changzheng, avec un certificat de diagnostic lui suggérant de se reposer pendant deux mois.
Le 20 juillet 2018, Gao a demandé à Dangdang un congé de deux mois, ce que Dangdang n'a pas approuvé.
Plus tard, un différend entre Gao et Dangdang est survenu. Dangdang a donc intenté une action en justice auprès du tribunal populaire du district de Dongcheng de Pékin (ci-après «le tribunal de première instance»).
Le 4 juillet 2019, le tribunal de première instance a rendu un jugement [(2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075] [(2019) 京 0101 民初 5075 号], rejetant la demande de Dangdang, c'est-à-dire confirmant la légalité de la demande d'autorisation de Gao.
Le 3 janvier 2020, le tribunal de deuxième instance a rendu un jugement définitif [(2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084] [(2019) 京 02 民 终 11084 号], confirmant également la légalité de la demande de congé de Gao, c'est-à-dire que Gao peut continuer à travailler avec Dangdang.
II. Avis de la Cour
Le tribunal de première instance a jugé que Gao avait subi l'opération en raison de son transsexualisme, qui était étayé par le certificat de diagnostic délivré par l'hôpital, et que, par conséquent, Gao pouvait prendre le congé de maladie prescrit par la loi en raison de la chirurgie susmentionnée.
Le tribunal de première instance a en outre déclaré que:
1. Les employeurs devraient promouvoir un milieu de travail inclusif pour les transgenres
«Compte tenu de la diversité des maladies, du développement et du changement continus de la communauté universitaire et de la sensibilisation du public aux maladies, ainsi que de la diversité individuelle, les employeurs devraient tenir compte des facteurs individuels lors de l'examen des congés de maladie des employés. Le transsexualisme de Gao est l'une des maladies mentales sur lesquelles le cercle psychiatrique n'a pas encore atteint un consensus, sans parler de la compréhension du public à ce sujet. Par conséquent, les employeurs qui ont une relation personnelle étroite avec les employés devraient accorder plus de compréhension et d'attention à ces employés. »
2. Les employeurs devraient soutenir les travailleurs transgenres en leur donnant un peu de temps pour s'adapter à la société après la chirurgie de changement de sexe.
«C'est un processus inévitable pour Gao de s'adapter à la société en s'engageant dans des activités sociales pertinentes après la chirurgie, et un tel processus se produit pendant le congé de maladie. Par conséquent, l'employeur devrait être plus inclusif compte tenu de la situation spécifique. Selon la vérification à l'hôpital par ce tribunal, la période de congé de maladie suggérée par l'hôpital comprend non seulement le temps de récupération physique, mais aussi le temps de récupération psychologique pour que Gao se réadapte à la société. Par conséquent, Gao ne devrait pas être obligé de retourner au travail immédiatement simplement parce qu'il est physiquement capable de le faire.
Le tribunal de deuxième instance a pour l'essentiel soutenu le point de vue du tribunal de première instance et déclaré en outre que:
1. Cela n'entraîne pas nécessairement une réduction de la compétence professionnelle après le changement de sexe.
«Ce tribunal estime que les preuves existantes ne peuvent pas prouver que Gao est incompétent pour le travail de Dangdang après la chirurgie de changement de sexe. La question de savoir si Gao sera compétente pour le travail organisé par Dangdang dépend de la poursuite de l'exécution du contrat de travail, et nous ne devons pas sauter à la conclusion que Gao ne peut pas exécuter le contrat de travail avant même d'avoir repris son travail.
2. Les employés masculins ont le droit d'utiliser la chambre des femmes après le changement de sexe.
«Dangdang pense également que l'exécution continue du contrat de travail donnera lieu à une série de problèmes tels que le choix des toilettes de Gao et l'inconfort des autres collègues. À cet égard, la Cour estime que l'organe de sécurité publique compétent a changé le sexe de Gao d'homme à femme conformément à la réponse sur les questions concernant le changement de sexe enregistré dans le ménage du citoyen après la chirurgie de réassignation sexuelle项目 有关 问题 的 批复) promulguée par le Bureau de l'Administration de la Sécurité Publique du Ministère de la Sécurité Publique, et Gao a le droit d'utiliser la Chambre de la Dame en tant que femme. D'autres collègues devraient également accepter le nouveau genre de Gao et travailler avec Gao avec un esprit inclusif.
3. La société doit embrasser la diversité des modes de vie, respecter et protéger la personnalité, la dignité et les droits légitimes des transgenres.
«La société moderne présente une tendance à une diversité croissante. Nous continuons à trouver beaucoup de nouvelles choses autour de nous, et nous devrions apprendre à accepter ces nouvelles choses progressivement, à moins qu'elles ne menacent les intérêts des autres, du collectif, de l'État ou du public. C'est peut-être précisément notre ouverture à de nouvelles choses qui a jeté les bases du développement à long terme de la civilisation et du grand progrès de la société.
«Nous sommes habitués à comprendre la société en fonction de notre compréhension du genre biologique, mais il y aura encore des personnes qui voudront exprimer leur identité de genre en fonction de leur propre expérience de vie. Nous devons réexaminer et comprendre cette expression sociale persistante. Bien que ce soit un processus très long, de plus en plus de gens choisissent d'être inclusifs, et nous devons en effet changer progressivement notre attitude à l'égard de ces choses. Parce que ce n'est que si nous adoptons la diversité des modes de vie que nous pourrons avoir une culture plus colorée et jeter les bases culturelles de l'inclusion dans une société fondée sur l'état de droit. C'est peut-être la logique selon laquelle certains chercheurs ont souligné que «l'inclusion sociale est la bénédiction de la primauté du droit». »
«Notre respect et notre protection de la personnalité, de la dignité et des droits légitimes des transgenres sont fondés sur notre attachement à la dignité et aux droits des citoyens, plutôt que sur la promotion et la promotion du transsexualisme.»
4. La société devrait respecter le droit au travail des transgenres.
«En tant qu'employés, les droits des transgenres au travail devraient également être protégés par la loi. Conformément aux dispositions de la loi sur le travail de la République populaire de Chine (中华人民共和国 劳动 法) et de la loi sur la promotion de l'emploi de la République populaire de Chine (中华人民共和国 就业 促进 法), les employés jouissent du droit à l'égalité en matière d'emploi et choix de l'occupation; aucune discrimination à l'encontre des employés n'est autorisée en raison de leur nationalité, race, sexe, croyance religieuse, etc. lorsque les employeurs recrutent du personnel et que les agences de placement s'engagent dans des activités d'intermédiation de carrière, ils doivent offrir des opportunités d'emploi égales et des conditions d'emploi équitables aux travailleurs et ne doivent pas subir de discrimination dans l'emploi. Bien que les dispositions légales susmentionnées ne stipulent pas explicitement que les employés ne peuvent pas être victimes de discrimination en raison du changement de sexe, cela devrait être l'une des implications qui y sont contenues que les employés qui changent de sexe par chirurgie de changement de sexe et sont par la suite reconnus par la sécurité publique. les organes devraient jouir du droit à l’égalité dans l’emploi sans discrimination. »
5. Les transgenres devraient chérir le respect de la société et avoir confiance en eux.
«Ce tribunal suggère également que Gao devrait chérir le respect et la protection accordés par la société et ne pas abuser de ses droits en protégeant ses propres droits légitimes. Gao devrait affronter Dangdang avec une attitude honnête et pacifique et s'efforcer d'obtenir de meilleurs résultats dans son travail.
III. Nos commentaires
Bien que les LGBTQ soient un phénomène courant en Chine et que l'inclusion du public envers les LGBTQ augmente également, les cas LGBTQ sont rarement observés dans la pratique judiciaire. Dans cette affaire, le tribunal a abordé directement le sujet LGBTQ et a résolument protégé les droits légitimes des LGBTQ, apportant une grande importance à l'affaire.
De plus, le style rédactionnel des deux arrêts dans cette affaire est également très particulier. En règle générale, les juges chinois font de leur mieux pour rédiger des jugements avec une formulation prudente et impersonnelle, afin d'éviter des erreurs ou des accusations. Par exemple, les juges énumèrent généralement les dispositions juridiques pertinentes avec un raisonnement simple et essaient d'éviter d'exprimer des opinions personnelles. Dans ce cas, cependant, ces deux jugements contiennent de nombreuses opinions personnelles des juges, ce qui est très rare en Chine.
Nous attendons plus de jugements sur la protection des droits des LGBTQ, ainsi que les opinions personnelles d'un plus grand nombre de juges chinois.
Photo de Jordan McDonald (https://unsplash.com/@jordanmcdonald) sur Unsplash
Contributeurs: Guodong Du杜国栋 , Meng Yu 余 萌
