Le 6 juillet 2022, la Cour populaire suprême de Chine a rendu public le 32nd lot de valises guides, principalement sur la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs.
Au total, sept cas directeurs ont été publiés cette fois-ci, impliquant des litiges sur des salaires impayés, la non-concurrence et l'égalité des chances en matière d'emploi.
Dans le cas de guidage N ° 181 Zheng contre Honeywell Automation and Control Solutions (China) Co., Ltd., le tribunal a précisé que les dirigeants de l'employeur étaient tenus d'arrêter ou de prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Plus précisément, le tribunal a jugé que les gestionnaires devaient prendre des mesures raisonnables en réponse aux plaintes d'employés victimes de harcèlement sexuel.
En d'autres termes, lorsqu'un responsable ne prend pas de mesures raisonnables contre le harcèlement sexuel, tolère le harcèlement ou même s'immisce dans l'enquête sur un tel comportement, l'employeur peut légalement résilier le contrat de travail avec le responsable au motif que celui-ci n'a pas exécuté tâches et a gravement enfreint les règles et règlements de l'entreprise.
Photo de couverture par Demi-il sur Unsplash
Contributeurs: Équipe des collaborateurs du CJO
