La réponse est seize ans.
En vertu de la loi chinoise sur la protection des mineurs, aucune organisation ni aucun individu ne peut embaucher un mineur de moins de seize ans, sauf disposition contraire de l'État.
Conformément à la législation chinoise sur le travail, il est interdit aux employeurs de recruter des mineurs de moins de 16 ans. Lorsqu'ils recrutent des mineurs de moins de 16 ans, les entités littéraires et artistiques, les sports physiques et les arts et métiers spéciaux doivent observer les réglementations pertinentes de l'État. et garantir leurs droits à l'enseignement obligatoire.
Références:
Loi sur la protection des mineurs de Chine (2012): article 38;
Droit du travail de la Chine (2018): article 15.
Contributeurs: Équipe des collaborateurs du CJO
