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Droit du travail de la Chine (2018)

Droit du travail

Type de lois Droit applicable et juridiction compétente

Organisme émetteur Comité permanent de l'Assemblée populaire nationale

Date de promulgation Le 29 décembre 2018

Date effective Le 29 décembre 2018

Statut de validité Valide

Champ d'application Nationwide

Les sujet(s) Droit du travail / Droit du travail

Editeur (s) Observateur CJ

La loi sur le travail a été promulguée en 1994 et modifiée en 2009 et 2018 respectivement. La dernière révision est entrée en vigueur le 29 décembre 2018.

Il y a 107 articles au total.

Les points clés sont les suivants:

L'employeur est interdit de recruter des mineurs de moins de 1 ans (article 16)

Des contrats de travail sont conclus si des relations de travail doivent être établies (article 2).

3. L'Etat adoptera un système d'heures de travail dans lequel les ouvriers ne travailleront pas plus de huit heures par jour et pas plus de 44 heures par semaine en moyenne.

Une unité d'employeurs doit, conformément aux normes suivantes, verser aux travailleurs des salaires supérieurs aux taux de salaire normaux pour les heures de travail normales, dans l'une des circonstances suivantes:

(1) lorsqu’un travailleur doit faire des heures supplémentaires, au moins 150% du salaire normal doivent être payés;

(2) lorsqu’un travailleur doit travailler pendant les jours de repos et lorsque ces jours de repos ne peuvent être reportés et pris à un autre moment, au moins 200% du salaire normal doivent être payés;

(3) lorsqu’un travailleur doit travailler pendant un jour férié officiel, au moins 300% du salaire normal doivent être payés (article 44).

5.L'employeur doit payer aux travailleurs des salaires non inférieurs aux normes locales en matière de salaire minimum (article 48).

6.L'employeur doit verser un salaire aux ouvriers conformément à la loi lorsqu'ils ont des jours fériés légaux, prennent des congés pendant les périodes de mariage ou de deuil et participent aux activités sociales conformément à la loi (article 51).

7.L'employeur doit fournir aux travailleurs des conditions de sécurité et d'hygiène du travail conformes aux prescriptions de l'État et aux articles de protection du travail nécessaires, et effectuer des examens de santé réguliers pour les travailleurs engagés dans des travaux comportant des risques professionnels (article 54)

8. L'Etat appliquera des mesures spéciales de protection du travail pour les travailleuses et les mineurs. Les travailleurs mineurs désignent les travailleurs âgés de plus de seize ans (article 16) et de moins de dix-huit ans (article 18) (article 58).

9. Les femmes employeurs qui accouchent ont droit à un congé de maternité d'au moins 90 jours.

10.L'employeur bénéficie des prestations d'assurance sociale conformément à la loi dans l'une des circonstances suivantes:

(1) à la retraite;

(2) en cas de maladie ou de blessure;

(3) en cas d'invalidité en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle;

(4) en cas de chômage;

(5) lors de l'accouchement (article 73)

11.Lorsqu'un conflit de travail survient, les parties peuvent demander au comité d'arbitrage des conflits de travail un arbitrage. Si une partie n'est pas d'accord avec une décision arbitrale, une action peut être intentée devant le tribunal (article 79).

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