Les dispositions administratives sur l'emploi des étrangers en Chine ont été promulguées le 22 janvier 1996 et modifiées en 2010 et 2017 respectivement. La dernière révision est entrée en vigueur le 13 mars 2017. Il y a 36 articles au total. Les dispositions visent à renforcer l'administration de l'emploi des étrangers en Chine.
Les points clés sont les suivants:
Les dispositions s'appliqueront aux étrangers qui travaillent sur le territoire de la Chine et aux entités qui emploient des étrangers, et ne s'appliqueront pas aux personnes qui bénéficient des privilèges et immunités diplomatiques dans les ambassades et consulats étrangers en Chine, les bureaux de représentation des Nations Unies en Chine et d'autres organisations en Chine.
Les entités qui ont l'intention d'employer des étrangers doivent demander des permis de travail pour eux et ne peuvent employer des étrangers qu'après avoir été approuvées pour obtenir des permis de travail pour étrangers de la République populaire de Chine.
Les étrangers cherchant un emploi en Chine doivent : (1) avoir atteint l'âge de 18 ans et être en bonne santé ; (2) avoir les compétences professionnelles nécessaires et l'expérience de travail correspondante pour l'emploi envisagé ; (3) n'ont pas de casier judiciaire; (4) avoir un employeur défini; et (5) avoir un passeport valide ou d'autres documents de voyage internationaux pouvant remplacer un passeport.
Les entités doivent, dans les 15 jours suivant l'entrée de l'étranger employé en République populaire de Chine, demander une carte de travail pour l'étranger auprès de l'autorité émettrice d'origine avec le permis de travail, le contrat de travail signé avec l'étranger employé et son ou son passeport en cours de validité ou un document pouvant se substituer à un passeport, et remplissez le formulaire d'inscription à l'emploi pour les étrangers. La carte de travail n'est valable que dans la zone indiquée par l'autorité de délivrance.