En juillet 2022, le tribunal populaire primaire de Chaoyang à Pékin (le « tribunal ») a statué dans un conflit du travail que les entreprises ne devaient pas payer les salaires en monnaie virtuelle.

Dans le jugement de première instance, la Cour a estimé que l'entreprise devait verser plus de 270,000 XNUMX CNY de salaire et de prime à l'employé M. Shen en monnaie chinoise (Renminbi).

Ce différend est né du désaccord de Shen avec le paiement de l'entreprise sous forme de monnaie virtuelle. Après la radiation de l'entreprise, Shen a poursuivi ses actionnaires, Hu et Deng, pour son salaire, sa prime de performance et sa rémunération des heures supplémentaires.

La Cour a estimé que, conformément à la loi sur le travail de la RPC, les salaires devaient être payés mensuellement aux travailleurs eux-mêmes sous forme de monnaie. En outre, l'article 5 des « Dispositions provisoires sur le paiement des salaires » (工资支付暂行规定) prévoit que les salaires doivent être payés en monnaie légale et ne doivent pas être payés sous forme d'allocations en nature ou de titres négociables au lieu de devises.

Selon la loi sur la Banque populaire de Chine (中国人民银行法), la monnaie légale de la Chine est le renminbi (RMB). La « Notice on Further Preventing and Resolvent the Risk of Virtual Currency Trading and Speculation » (工资支付暂行规定) publiée en 2021 précise que les monnaies virtuelles n'ont pas le même statut juridique que la monnaie légale et que les monnaies virtuelles telles que Bitcoin, ETH et Les USDT n'ont pas cours légal et ne doivent pas et ne peuvent pas être distribués comme monnaie sur le marché.