Si l'entreprise ne dispose pas des ressources humaines nécessaires pour répondre à l'accord, vous pouvez être victime d'une fraude.
Ce poster a été publié pour la première fois dans CJO MONDIAL, qui s'engage à fournir des services de consultation dans la gestion des risques commerciaux transfrontaliers liés à la Chine et le recouvrement de créances. Nous expliquerons ci-dessous comment fonctionne le recouvrement de créances en Chine.
Si l'entreprise chinoise avec laquelle vous faites affaire prétend être un fabricant, alors suffisamment de personnel doit être équipé pour sa production.
S'il n'y a pas d'employés du tout, vous risquez de tomber sur une société écran. Cela signifie également qu'après avoir versé un acompte à l'entreprise, celle-ci peut ne pas être en mesure de vous livrer les produits.
Alors, comment éviter cela ?
Vous devez connaître le statut RH de l'entreprise chinoise grâce à une diligence raisonnable. Sans la coopération de l'entreprise, nous pouvons également obtenir une compréhension préliminaire de la taille de ses employés.
Tout d'abord, nous pouvons apprendre à connaître leurs cotisations à la sécurité sociale de leurs employés.
Bien que de nombreuses entreprises chinoises ne contribuent intentionnellement pas à la sécurité sociale de certains employés, les grandes entreprises manufacturières contribuent généralement à la sécurité sociale de la plupart de leurs employés.
Par conséquent, si nous savons combien d'employés les entreprises chinoises paient pour la sécurité sociale, le nombre d'employés sera confirmé dans son ensemble.
Deuxièmement, nous pouvons connaître sa situation de recrutement.
Il existe de nombreuses plateformes de recrutement sur Internet en Chine, axées sur différents types d'entreprises et de postes. La plupart des entreprises chinoises auront leurs informations de recrutement sur ces plateformes.
Grâce à la plateforme de recrutement, nous pouvons connaître les postes de personnel que les entreprises chinoises ont recrutés ou recrutent, ce qui peut nous aider à analyser son fonctionnement.
Troisièmement, nous pouvons enquêter sur les opinions de leurs employés sur l'entreprise sur les réseaux sociaux.
La Chine dispose de réseaux sociaux complets, ainsi que de réseaux spécifiquement destinés aux critiques anonymes des employés envers leurs entreprises. À partir de ces médias sociaux, vous pouvez savoir ce que les employés pensent de l'entreprise.
La plupart du temps, bien sûr, la critique domine. La plupart des gens ne commentent que lorsqu'ils veulent critiquer. Ces critiques ne sont pas nécessairement neutres, mais elles peuvent fournir des informations précieuses.
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L'équipe de CJO Global peut vous fournir des services de gestion des risques commerciaux transfrontaliers liés à la Chine et de recouvrement de créances, notamment :
(1) Règlement des différends commerciaux
(2) Recouvrement de créances
(3) Collection Jugements et Récompenses
(4) Anti-contrefaçon et protection IP
(5) Vérification de l'entreprise et diligence raisonnable
(6) Rédaction et révision de contrats commerciaux
Si vous avez besoin de nos services ou si vous souhaitez partager votre histoire, vous pouvez contacter notre gestionnaire de clientèle Susan Li (susan.li@yuanddu.com).
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Photo par Max Zhang on Unsplash
Contributeurs: Meng Yu 余 萌
