En juillet 2022, le tribunal populaire primaire de Chaoyang à Pékin (le « tribunal ») a statué dans un conflit de travail que les entreprises ne devraient pas payer les salaires en monnaie virtuelle.
Dans le jugement de première instance, la Cour a estimé que l'entreprise devait verser plus de 270,000 XNUMX CNY de salaire et de prime à l'employé M. Shen en monnaie chinoise (Renminbi).
Ce différend est né du désaccord de Shen avec le paiement de l'entreprise sous forme de monnaie virtuelle. Après la radiation de l'entreprise, Shen a poursuivi ses actionnaires, Hu et Deng, pour son salaire, sa prime de performance et sa rémunération des heures supplémentaires.
La Cour a jugé que, selon la Droit du travail de la RPC, les salaires doivent être payés mensuellement aux ouvriers eux-mêmes sous forme de monnaie. En outre, l'article 5 des « Dispositions provisoires sur le paiement des salaires » (工资支付暂行规定) prévoit que les salaires doivent être payés en monnaie légale et ne doivent pas être payés sous forme d'allocations en nature ou de titres négociables au lieu de devises.
Selon la loi sur la Banque populaire de Chine (中国人民银行法), la monnaie légale de la Chine est le renminbi (RMB). La « Notice on Further Preventing and Resolvent the Risk of Virtual Currency Trading and Speculation » (关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知) publiée en 2021 précise que les monnaies virtuelles n'ont pas le même statut juridique que la monnaie légale et que les monnaies virtuelles telles que Bitcoin, ETH et USDT n'ont pas cours légal et ne doivent pas et ne peuvent pas être distribuées comme monnaie sur le marché.
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Contributeurs: Équipe des collaborateurs du CJO
