Principales sorties:
° L'agression sexuelle peut constituer le crime de viol ou d'indécence forcée et d'insulte, qui sont clairement stipulés dans la loi pénale chinoise, cependant le harcèlement sexuel n'a pas de définition claire dans la loi chinoise.
° Les cas typiques de harcèlement sexuel impliquent, entre autres, une conduite à connotation sexuelle, une conduite qui dégoûte et/ou psychologiquement mal à l'aise, ou une conduite qui va au-delà de la courtoisie généralement acceptée entre hommes et femmes célibataires.
° Bien qu'il n'y ait pas beaucoup de cas de harcèlement sexuel traités par les tribunaux de Shanghai, l'incident d'Alibaba montre que le harcèlement sexuel au travail en Chine est un cheval de couleur différente en réalité.
En août 2021, une employée d'Alibaba, le géant chinois de l'Internet, a accusé son superviseur d'agression sexuelle. Cet incident a suscité de vives discussions et suscité l'attention des médias au sujet de la Mouvement #MeToo en Chine.
L'agression sexuelle peut constituer le crime de viol ou d'indécence forcée et d'insulte, qui sont clairement stipulés dans la loi pénale chinoise. Cependant, en ce qui concerne le harcèlement sexuel, il n'y a pas encore de définition claire dans la loi chinoise.
Alors, dans des cas réels, comment les tribunaux chinois constatent-ils le harcèlement sexuel au travail ? En prenant les tribunaux de Shanghai comme exemple, nous savons peut-être une ou deux choses sur de tels cas.
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Cas de harcèlement sexuel sur le lieu de travail en Chine des années 2010
Le "harcèlement sexuel" dans la législation chinoise
I. Harcèlement sexuel en vertu des textes juridiques chinois
À l'heure actuelle, la loi chinoise oblige uniquement les employeurs à prévenir et à arrêter le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, mais ne définit pas le harcèlement sexuel.
L'article 1010 du Code civil promulgué par la Chine en 2020 définit le terme « harcèlement sexuel » comme une situation « [où] une personne se livre au harcèlement sexuel d'une autre personne sous la forme de remarques verbales, de langage écrit, d'images, de comportements physiques ou autrement. contre la volonté d'autrui, la victime a le droit de demander à l'auteur d'engager sa responsabilité civile conformément à la loi. Les agences, entreprises, écoles, etc. doivent adopter des mesures raisonnables en matière de prévention, d'acceptation et de traitement des plaintes, d'enquête et d'élimination, etc. pour prévenir et réduire le harcèlement sexuel en manipulant les pouvoirs officiels et l'affiliation, etc.
L'incorporation du « harcèlement sexuel » dans le Code civil est une réalisation révolutionnaire de la campagne chinoise contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Cependant, le Code civil ne définit pas spécifiquement les circonstances du « harcèlement sexuel ».
En fait, en 2005, la loi modifiée sur la protection des droits et des intérêts des femmes (妇女权益保障法), a clairement prévu que « le harcèlement sexuel à l'égard des femmes doit être interdit. Les femmes victimes ont le droit de porter plainte auprès des unités et services compétents.
L'article 11 des Dispositions spéciales sur la protection du travail des salariées (女职工劳动保护特别规定) de 2012 stipule que « l'employeur doit prévenir et mettre fin au harcèlement sexuel contre les salariées sur le lieu de travail ».
Cependant, ces lois et règlements applicables à l'échelle nationale ne définissent pas clairement le terme «harcèlement sexuel».
À l'heure actuelle, la définition du harcèlement sexuel ne peut être vue que dans les lois et réglementations locales. Par exemple, l'article 32 des « Mesures de la municipalité de Shanghai sur l'application de la loi de la République populaire de Chine sur la protection des droits et des intérêts des femmes » (上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法), amendé en 2007, stipule que « le harcèlement sexuel à l'égard des femmes sous forme de remarques verbales, de langage écrit, d'images, d'informations électroniques, de comportements physiques ou autres est interdit. Les femmes victimes ont le droit de porter plainte auprès des unités et services compétents. "
Alors, comment le tribunal de Shanghai constate-t-il le harcèlement sexuel dans la pratique ?
II. Vues de la cour de Shanghai
Il n'y a pas beaucoup de cas de harcèlement sexuel traités par les tribunaux de Shanghai, seulement 75 cas à ce jour, parmi lesquels les cas impliquant essentiellement du harcèlement sexuel et nécessitant une vérification par le tribunal sont encore moins. Des exemples typiques sont les suivants :
1. Conduite à implications sexuelles
Dans l'affaire « (2019) Hu 0115 Min Chu No. 62266 » ((2019)沪0115民初62266号), le tribunal a jugé que « d'une manière générale, le harcèlement sexuel fait référence à des actions, des gestes, des remarques implication sexuelle autre que le viol et d'autres crimes sexuels violents. En conséquence, le tribunal a jugé qu'il était difficile de déterminer si un acte conforme à la définition du harcèlement sexuel avait eu lieu en l'espèce.
2. Conduite qui rend les autres dégoûtés et/ou psychologiquement mal à l'aise
Dans l'affaire « (2020) Hu Min Shen No. 347 » ((2020)沪民申347号), le tribunal a jugé que « (l'auteur) a des contacts physiques avec plusieurs collègues féminines et exprime des remarques inappropriées, ce qui provoque le dégoût, inconfort psychologique et fardeau pour de nombreuses collègues féminines », ce qui peut constituer du harcèlement sexuel.
3. Langage sensuel
Dans l'affaire "(2017) Hu 0101 Min Chu No. 16876" ((2017)沪0101民初16876号), le tribunal a jugé qu'"il est en effet inapproprié de demander à des collègues féminines des informations personnelles sans rapport avec le travail avec un langage sensuel" , mais « elle est insuffisante pour constituer du harcèlement sexuel ».
4. Comportement qui va au-delà de la courtoisie généralement acceptée entre hommes et femmes célibataires
Dans l'affaire "(2020) Hu 0115 Min Chu No. 4824" ((2020)沪0115民初4824号), le tribunal a jugé que "bien que la collègue n'accepte pas de sortir avec le gars, le gars l'emmène secrètement photos sur le lieu de travail et les publie sur WeChat Moments, appelant la collègue « femme » et « ma fille ». Cette conduite va au-delà de la courtoisie généralement acceptée entre hommes et femmes célibataires », et constitue donc un « harcèlement sexuel ».
III. Nos commentaires
Le nombre d'affaires jugées par les tribunaux de Shanghai n'est peut-être pas important ; Cependant, l'incident d'Alibaba montre que le harcèlement sexuel au travail en Chine est un cheval de couleur différente en réalité. Ainsi, il est probable que de nombreuses victimes n'ont pas encore porté plainte pour harcèlement sexuel devant le tribunal.
Le Code civil chinois prévoit spécialement le harcèlement sexuel, qui rappelle dans une certaine mesure au public de recourir à la loi en cas de tels incidents. Nous continuerons également à suivre les derniers progrès de ces affaires.
Photo par Tommao Wang on Unsplash
Contributeurs: Meng Yu 余 萌
